Mazars

Robert Mazars byl vášnivým horolezcem a svou houževnatost a cílevědomost, které se mu osvědčily při zdolávání vrcholů, přenesl i do svého podnikání. Při sportu i v podnikání pro něj byly vždy důležité hodnoty jako odpovědnost, etika a kladl velký důraz na vztahy se svými kolegy a týmovou spolupráci. Tyto hodnoty v Mazars najdete i dnes. A i díky nim je firma na trhu úspěšná již 75 let a postupně roste. V roce 2020 se společnost Mazars stala nejrychleji rostoucí světovou firmou z top 20 v oblasti auditu, daní a outsourcingu. Dnes Mazars působí ve více než 90 zemích. Česká pobočka Mazars od roku 1995 konstantně roste a posiluje svou pozici na trhu a vytváří tak příležitosti pro váš růst. 

Pro mladé lidi je Mazars chytrou volbou při startu kariéry, protože se nejen dostanou k příležitostem, ale zároveň si budou osvojovat hodnoty a principy, které jsou důležité nejen pro podnikání. V Mazaru je běžné, že se dostanete k zakázkám a jednotlivým zákazníkům velmi blízko a velmi brzy. Jsme zvyklí dávat mladým lidem důvěru, protože pak i jako společnost rosteme rychleji. 

Kultura v Mazars je postavená na individuálním růstu. Pro mladé ambiciózní absolventy po škole máme téměř neomezené možnosti. Růst nás všechny motivuje a to, jakým tempem se budeš posouvat, je čistě na tobě. My ti pomůžeme. Nejsme korporace, jsme velmi týmová firma, kde se neztratí tvoje individualita a tvé potřeby. Pokud budeš chtít směřovat ke konkrétní specializaci a v ní se intenzivně zdokonalovat, podpoříme tě. Můžeš se zdokonalovat nebo velmi rychle získat roli seniora. V Mazars nebudeš nikdy stagnovat. Pro mladé lidi je Mazars plný příležitostí a píle a spolupráce jsou u nás po zásluze odměněny.

Pomáhat si navzájem je pro kulturu v Mazars přirozené. Nezažiješ, aby ti někdo odmítl předat informaci nebo neodpověděl na dotaz. Spolupracujeme v rámci týmu, pomáháme si napříč odděleními a není problém zajít za manažery či řídícím partnerem. Senioři nezapomínají na své vlastní začátky, kdy se vypracovávali a sami byli nesmělí, nezkušení a každou chvíli žádali o radu. Vždy se v Mazars najde někdo, kdo pomůže zkontrolovat výpočty, prodiskutovat složitý problém nebo poradit v nejasných situacích. Každý jeden kolega, ať je u nás 10 let nebo měsíc je pro nás stejně důležitý. To je také důvod, proč se nováčkům pečlivě věnujeme a nenecháváme je ve štychu. 

Když si výsledovka sedne na první dobrou nebo pošleme stovce lidí výplaty, máme dobrý pocit, ale stále je to práce. Je tady ještě jeden důvod, proč se těšíme do kanceláře a tím jsou kolegové a přátelská atmosféra. Zní to jako korporátní klišé, ale na náš kolektiv nedáme dopustit. Podnikáme spolu spoustu akcí i mimo práci, které Mazars podporuje. V létě se griluje na terase. Neprošvihneme žádnou příležitost k oslavě, ať už je to konec sezóny, výročí ve firmě, nebo hromadná oslava narozenin lidí v týmu. Interní agentura ZIM (založena zaměstnanci Zuzkou, Ivanou a Michalem) organizuje každý měsíc nějakou akci, od kultury, bowlingu až po výlety do sklípku nebo sportovní akce. 

Kariérním možnostem se u nás meze nekladou. Pokud budeš šikovný a práce ti půjde od ruky, můžeš na kariérním žebříčku šplhat poměrně rychle. Jakým způsobem budeš postupovat je jasně dáno a vychází to z našich firemních hodnot (asistent, senior, specialista, konzultant, manažer, partner). Rychlost postupu už je jen na tobě a na tvém odhodlání a tvých schopnostech. Vyšší pozice s sebou samozřejmě přináší také složitější a náročnější pracovní výzvy, takže je stále se co učit.

Budeme tě podporovat při plnění kariérních cílů a s jejich realizací ti pomůžeme. Rádi tě pošleme na školení, seminář či workshop, který si vybereš, a který tě posune dál. Sami pořádáme školení v rámci naší Mazars University a občas nás přijede školit i někdo ze zahraničí.

Co je v našich silách si školíme interně. Máme na to Mazars Univerzitu a na každou sezónu vypsanou spoustu školení. Nemusíš se omezovat pouze na svůj obor a klidně běž na školení s kolegy z jiných oddělení. Celosvětově pak máme online platformu Mazars U, kde je opravdu velká nabídka kurzů. Navíc si můžeš vybrat, v jakém jazyce chceš kurz absolvovat a jako bonus si procvičit cizí jazyky. Podporujeme naše pracující studenty. Pokud potřebují na přednášku či na zkoušku, není problém. Podpoříme všechny, kteří si chtějí udělat vybrané oborové zkoušky studijním volnem. Pokud se ti zkouška podaří, kromě pochvaly ti ji ještě proplatíme. Mazars poroste, pokud porostou znalosti lidí v Mazars.

Ano, jsme globální skupinou působící ve více než 90 zemích světa. Zdaleka však nejsme klasická korporace. Spíš naopak. Od tradičního pojetí centrálně řízené firmy se lišíme svým vlastnickým modelem a způsobem řízení, na kterém se podílí přes tisíc globálních partnerů. Ctíme dohodnuté principy, rozhodujeme společně a demokraticky. Našim cílem je v daném okamžiku dělat to nejlepší, aby společnost byla úspěšná a my ji mohli předat našim nástupcům v nejlepší kondici. Je ještě jedna věc, která nás odlišuje – pohodová atmosféra, kterou tady máme! A dáme všechny ruce do ohně za to, že to nejsou jenom prázdné fráze. 

Zajímá nás, co se našim zaměstnancům líbí a kde mají pocit, že by něco mohlo fungovat lépe. Díky zpětné vazbě od nováčků vylepšujeme adaptační proces. Podporujeme lidi, aby se za námi nebáli přijít. Pro tento účel jsme zavedli linku „Volejte řediteli“, kde se kolegové mohou ptát našich partnerů. Jako každá větší firma děláme pravidelné průzkumy spokojenosti. Chceme, aby je lidi nevnímali jen jako papír pro papír, ale aby si byli jistí, že opravdu nasloucháme, po čem touží a hledáme řešení. Mnohdy jsou to kompromisy, ale i ty jsou v tak velkém kolektivu důležité. Na základě zpětné vazby jsme nastavili flexibilní pracovní dobu a home office. Uvolnili jsme dress code a do kuchyněk zavedli elektronické nástěnky, kde lidi průběžně informujeme o dění ve firmě. 

Už od prvního kontaktu s kandidáty nám záleží na tom, aby měli z Mazars dobrý pocit. Kolegové nám chodí říkat, že pohovory u nás byly uvolněné, přátelské a pohodové. Rozhodně takový pohovor nečekali v auditorské společnosti. Málokdy od nás lidi odcházejí ke konkurenci a ještě méně proto, že se nepohodli v kolektivu. Pokud někdo odchází, většinou mění obor nebo se chce přesunout do míň hektického prostředí. Málokdo z lidí, kteří už v Mazars nejsou, na nás zanevřel. Potkáváme se i poté na našich akcích, kde jsou bývalí kolegové vítáni. Zveme také maminky na mateřské. A to nejen na grilovačky či ZIM akce, ale také na aktuální školení, aby stále měly přehled. Chceme, aby lidé měli z Mazars dobrý pocit.

Mazars je velký tak akorát. Tak, abychom se všichni znali, abychom se dostali k zajímavým projektům, abychom mohli růst a rozvíjet se. Jsme ideální kandidát pro lidi, kteří nechtějí do malé kanceláře o 10 lidech, ale nehledají ani anonymní korporaci, kde se stanou zaměstnancem číslo 3201. V Praze je nás přes 250. Pravidel máme tak akorát. Nemáme samozřejmě tolik možností jako ti největší na trhu. Jsme ale dostatečně velkým hráčem, abychom se dostali k zajímavým zakázkám a respektovaným klientům. Budete mít možnost poznat různé obory, ať už se jedná o bankovnictví, výrobní podniky nebo retail. Staráme se o velké podniky, ale třeba i ty střední a různé neziskové organizace. Pracujeme v malých týmech a na zakázky jezdíme s kolegy, se kterými se dobře známe. Také máme blízko k manažerům i partnerům. Všechno je tu prostě tak akorát.

Trh práce se proměňuje a změny se nevyhýbají ani oboru poradenství. Chceme stále být atraktivním oborem pro mladé absolventy a nabídnout jim kromě kariéry, rychlého růstu a prestiže i skvělé pracovní prostředí a balanc mezi prací a volným časem. Pro nás je to výzva se nové době přizpůsobit a automatizovat procesy a způsob naší práce. 

Technologie nás pohání a je naší hybnou silou v inovacích. Pracovat odkudkoliv, kooperovat vzdáleně, projektově a automatizovat rutinní úkony bude spíš dříve než později standardem a my se pečlivě připravujeme. 

Jsme jedním z iniciátorů a zakládajících členů Koalice pro transparentní podnikání. Koalice pro transparentní podnikání je volným sdružením, usilujícím o kultivaci podnikatelského prostředí v České republice. Koalice vznikla v roce 2010 a v současnosti sdružuje přes třicet českých a mezinárodních společností napříč odvětvími. Na základě tohoto přístupu skupina Mazars již od finančního roku 2004/2005 veřejně vydává a publikuje Výroční zprávu skupiny včetně konsolidované účetní závěrky, ověřené nezávislými auditory. S touto iniciativou přicházíme jako první organizace v rámci mezinárodních poradenských společností. Etika a transparentnost jsou jedním z našich klíčových témat.

Když něco umíme, umíme to pořádně. Mazars je plný lidí, kteří jsou špičky ve svém oboru. Lidí, kteří vědí o své specializaci víc, než kdokoliv jiný a kteří patří mezi nejlepší v České republice. Naší kulturou se snažíme tyto lidi udržet, pečovat o naše know-how a předávat ho dál v rámci firmy. Spousta Mazarovců je s námi přes deset a více let a z toho máme velkou radost. Naši klienti si mohou být jistí, že odvedená práce bude vždy na nejvyšší úrovni. Díky této pověsti mají naši lidé i naši junioři u klientů respekt. Naši junioři se díky tomu nebojí pouštět do náročnějších úkolů, protože mají jistotu, že kolem sebe vždy najdou zkušeného profíka, na kterého se mohou obrátit.

Jsme poradenská společnost, která se řídí cykly u klientů. Ano i u nás je sezóna tím největším stresovým obdobím. Závěrky, legislativa a termíny u našich klientů nás často vyčerpávají. V auditu budeš půl roku každý týden v jiné firmě a často i v jiném městě. Díky zakázkám poznáš nejen různá města, ale také firmy a jejich fungování. Ti, kteří necestují, si na nedostatek práce stěžovat taky nemůžou. První polovina roku je pro většinu z nás zatěžkávací zkouškou. Nestíháme, nevyhneme se stresu ani přesčasům. Na oplátku máme v létě kratší pátky a dny volna navíc. Můžeme si vzít volno klidně i měsíc. 

Mazars