David Fojtík na Culture Rocks

Lídr musí poznat nejprve sám sebe, aby mohl vést ostatní. To je pro mě zásadní poselství Davida Fojtíka z Culture Rocks Tribe Edition – Live talkshow eventu, který se konál 4. dubna v nádherné odsvěcené kapli Sacre Coeur. 

Nabízíme první záznam s Davidem Fojtíkem, spoluzakladatelem a současným lídrem Develoru, vzdělávací instituce, firmy a společnosti, hlavně ne agentury – to nemá rád. Develor je na trhu již dlouho. Dnes je součástí nadnárodní skupiny Develor. Pražský tým tvoří 6 lidí a asi 20 externích lektorů. Na Develoru je pár velmi zajmavých věcí, o těch se dozvíte ve videu. Já vám teď nabízím mých pár aha momentů. 

  • Hlavní sdělení bylo věnováno lídrům. David mluví o autenticitě lídra, která ale velmi úzce souvisí s jeho sebevědomím. David zmiňuje, že hory tě odhalí na dřeň a tam poznáš sám sebe díky svým limitům. Pokud znáš sám sebe, pak můžeš být dobrým lídrem. Jak na to? Skrze neustálé výlety mimo komfortní zónu. Nemusí to být umrznutí na Everestu, stačí třeba natáčení videí, přednášky, porady jinak atd. Takže lídři! Znáte sami sebe?
  • Develor tvoří lidé. Develor ke všem přistupuje jako ke členům komunity. Ostatně David Fojtík na otázku, jestli je Develor kmen, odpověděl: „Jasně že je a doufám, že dlouho bude.” Komunity jsou pro budoucnost obchodních vztahů důležité. Pokud jste je ještě nezačali vytvářet, neváhejte. Samozřejmě máte-li obsah, kolem kterého komunitu můžete utvořit. 
  • Trendy ve firmách? Develor tým se snaží, aby vzdělávání ve firmách mělo realný dopad, aby způsobilo skutečnou změnu. Model, kterým se od začátku řidí, je Kirkpatrickův model (Kirkpatrick's Four-Level Model: Reaction, Learning, Behavior, Results), ale firmy ještě stále chtějí jen vzdělávání, které je snadno konzumovatelné. Málokdo je ochoten naskočit do změn, které má vzdělávání nastartovat a podpořit. Co a jak konzumujete vy?

Více na videozáznamu. 

Sketchnout zápis od beata.broskova@develor.com