Open position at Bonami

HR Specialista (Recruitment)

Work schedule
Full-time
Address
Thámova 289/13, 186 00 Praha 8-Karlín

Adél nám odchází do zahraničí. Do našeho HR týmu proto hledáme člověka, který bude mít obrovský vliv na to, jací lidi Bonami zevnitř tvoří, protože má na starosti hlavně nábor a ten je “vstupní bránou” do firmy. Jen se správnými lidmi se nám totiž bude dařit inspirovat naše zákazníky a propojovat je s výrobci kvalitních a originálních produktů z celého světa. Chceš se stát člověkem, který pohlídá, že toto u nás dělají ti praví “Bonamáci”? Pokud tě to “zašimralo”, čti dál. Níže je výčet toho nejdůležitějšího, co by tě mohlo k této pozici zajímat: 

Bonami
Bonami
Co jsme na sebe řekli
Co jsme na sebe řekli

Na jaké pozice budeš nejčastěji nabírat lidi:

  • zákaznická péče a produktoví copywriteři - CZ, SK, PL, RO, HU (a další země, pokud budeme dále expandovat - vše ale děláme z Prahy)
  • brandový i výkonnostní marketing (PPC, FB Ads, Emailing, SEO)
  • umíme to ale v týmu rozložit podle preferencí, tvých zkušeností a silných stránek - může to být i nákup, sklad a logistika a nebo technické pozice (IT, produkťáci a programátoři)

Nebude to ale jen o náboru. U nás zodpovídáš i za nástupy a výstupy a personalistiku s tím spojenou. Víme, příliš mnoho papírování nemá nikdo rád, my si ale rádi odpočineme od telefonátů a pohovorů nějakou tou administrativou. Čeká to i tebe. 
K tomu tě čeká spousta dalších projektů, kterými vylepšujeme HR systém a procesy v Bonami, jako vylepšování onboardingu, zavádění interního vzdělávání, spolupráce na akcích a eventech, apod. Více ti řekneme osobně.


Jsi náš člověk, pokud:

  • Máš relevantní ZKUŠENOSTI s náborem (včetně HR marketingu) a vedením pohovorů - baví tě prostě “lovit” pro firmu ty nej talenty. Bohužel, na nováčka teď nemáme kapacity. :-(
  • Vyhovuje ti v náboru širší záběr pozic (kvůli vzájemnému zastoupení s kolegyněmi) - nebude to stereotyp a naučíš se hodně o všech rolích v eshopu.
  • Jsi PEČLIVÝ/Á a neděláš chyby. Víš, že v personalistice prostě všechny věci musí sedět ťip ťop. 
  • Nedělá ti problém ANGLIČTINA a dokážeš v ní v pohodě sepsat inzerát a vést pohovory např. s rumunskými či maďarskými kandidáty. Ovládáš také perfektně ČEŠTINU. Jsme tady totiž dvě Slovenky a zoufale potřebujeme někoho s vynikající českou gramatikou. :-D
  • Máš NÁPADY, jsi SAMOSTATNÝ/Á a odvážný/á a nečekáš, až ti šéf zadá přesné kroky, co máš udělat. Za výsledkem si jdeš sám/a.
  • Ideálně se alespoň trochu vyznáš v oboru e-commerce - máš představu o tom, co dělá PPC Specialista, SEO Specialista, Produkťák, UX Specialista, apod. a v čem musí být daní lidé dobří, aby uspěli a měli výsledky.
  • Víš, jaké jsou rozdíly v různých formách zaměstnávání (HPP vs DPP vs DPČ) a dokážeš to vysvětlit a zvolit vhodnou formu pro danou situaci; znáš podstatné paragrafy zákoníku práce (např. §52) a dokážeš v případě potřeby poradit, jak postupovat (pokud ne, není to tak velká bariéra, ale bude potřeba se to doučit).

Neklapalo by nám to, pokud:

  • nechceš aktivně oslovovat kandidáty, networkovat a nábor děláš nejraději pasivně (tj. oprášíš starý inzerát, vystavíš ho a čekáš, zda se někdo přihlásí)
  • nečteš a nezajímáš se o trendy v HR oboru, nezkoušíš nové moderní věci (např. očekáváme že Matolínův blog Lovec hlav čteš ke snídani a jeho podcasty s José Kadlecem svačíš :-D)
  • jsi zvyklý/á všechno dělat s velkými budgety, mít na všechno lidi a vadí ti, když na něco není jasný proces (tady holt nemáš grafika ani copíka na inzerát)
  • nejsi dost rychlý/á, nejsi zaměřen/a na výsledek, kvalitu a přinášení hodnoty pro firmu
  • nenávidíš paperwork, neumíš dodržovat procesy a názvosloví, máš nepořádek v dokumentech, nejsi strukturovaný/á a organizovaný/á
  • jsi příliš formální, “ze staré školy” a nemáš smysl pro humor (pozor! ten je v našem HR týmu často dosti za hranou :-D)
  • neskousneš občasná sprostá slova :-) 

HR + TL - příprava na pohovor
HR + TL - příprava na pohovor
Szaffi - patří kolegyni, ale ve skutečnosti je "naše" :-D
Szaffi - patří kolegyni, ale ve skutečnosti je "naše" :-D

S jakými nástroji budeš pracovat:

  • LinkedIn - potřebujeme, abys s ním uměl/a pracovat a dokázal/a sourcovat vhodné kandidáty (placenou verzi ale nemáme)
  • Pracovní portály - Startupjobs, Jobsy a další, které uznáš za vhodné
  • Google Apps - gmail, kalendář, drive, docs, spreadsheets, slides, sites - pokud jsi s tím nepracoval/a, není to překážka, ale budeš se to muset rychle doučit
  • Recruitis- ten jsme si jako naše ATS-ko vybrali jen nedávno, naučíme tě s ním
  • FB Ads na propagaci něktěrých pozic si děláme na HR sami a klidně tě to naučíme
  • Canva - v ní si chystáme grafiku pro naše FB a IG reklamy, klidně naučíme
  • náš interní HR systém na správu dovolených a dat o lidech PlusPortal tě naučíme

Kdo bude s tebou v týmu:

  • Meňa - vede HR koncepčně, dělá podporu lídrům a našemu CEO Davidovi, dá ti směr, pomoc a podporu a zároveň dostatek svobody. Je to srdcař, není namachrovaná a ráda se od tebe hodně naučí. Je empatická a (příliš) lidi chválí. :-)
  • Maťa - dělá hlavně nábor, má pod palcem nástupy, podklady pro mzdy a papírovačky. Stará se o Bonami Life na sociálních sítích. Mimo to má šílené nápady na narozeninové dárky. :-) My hledáme v podstatě druhou Maťu. :-)
  • Lucka - má tři role - je to náš Office Manager, dále nám pomáhá hodně i s HR věcmi a také dělá Executive Asistentku pár členům managementu. Stará sa o naše akce a eventy a provozní potřeby. Má skvělé vztahy s lidmi ve firmě. :-)

        
          Jana Meniarová
        

        
          –
        

        
          Buduji HR a pečuji o lidi
Jana Meniarová
Buduji HR a pečuji o lidi
Maťa - v kanclu jí prostě chceš!
Maťa - v kanclu jí prostě chceš!
Lucka vychytá všechny džouky
Lucka vychytá všechny džouky

Co se bude dít, když na pozici zareaguješ:

  • Máme pro tebe pár otázek, na které bychom chtěli znát odpovědi. Ty vyplníš ve formuláři.
  • V případě, že nás na první dojem zaujmeš, zavoláme ti. (Konkrétně Meňa - nelekni se, bude mluvit slovensky. :-)) Pobavíte se o vzájemných očekáváních a dalších krocích.
  • Buď tě rovnou pozveme na osobní setkání nebo si “otestujeme” na pár domácích úkolech způsob, jakým uvažuješ.
  • Na osobním setkání u nás v Bonami tě tady provedeme, uděláme klasický pohovor, zodpovíme ti jakékoliv otázky a zjistíme, jestli nám funguje vzájemná chemie.
  • Pak se domluvíme na dalších případných krocích. Za jeden pohovor všechno nestihneme, třeba si přijdeš něco vyzkoušet nebo na chvíli s námi popracovat.
  • Domluvíme se co dál a dáme ti vědět verdikt. :-)

chill u focení produktů
chill u focení produktů
meetingy - občas seriózní, občas prdel :-)
meetingy - občas seriózní, občas prdel :-)
Jako HR tě čeká hodně zajímavých 1on1s s lídry
Jako HR tě čeká hodně zajímavých 1on1s s lídry

Share oportunity

FacebookLinkedInE-mail