Open position at ICE Industrial Services

Staň se HR manažerkou/em našeho "hokejového týmu"

Work schedule
Full-time
Address
Výchozí místo k práci preferujeme Žďár nad Sázavou, hned druhé v pořadí je Brno nebo Praha.

Jsme ICE Industrial Services. Jsme jedna z nejrychleji rostoucích automatizačních společností v České republice. Naší filozofii jsme postavili na skvělé firemní kultuře a díky ní jsme se vypracovali během 6ti let ze 4 lidí na současných téměř 160 automatizačních odborníků.

Naše hlavní témata, která ti spadnou do klína hned od začátku:

  • Posunout nábor nových kolegů na světovou úroveň a  zajistit, aby uchazeči zapadli do hodnotového systému firmy. Zjistili jsme, že potřebujeme pečlivě vybírat, s kým si plácnem. 
  • Vymýšlet a implementovat nástroje, které by sloužily lidem v ICE. Takové, které jim budou život usnadňovat, pomáhat jim a budou je rozvíjet. Kreativitě se meze nekladou, ale...musí to dávat smysl, v souladu s velmi rychlým agilním tempem firmy a pro lidi, kteří mají názor. 
  • ICE Academy. Sníme o tom, že součástí produktů od HR oddělení je komplexní vzdělávací program, který bude dodávat soft i hard vzdělávání našim lidem na všech úrovních. Od lídrů až po elektromontéry. 
  • Onboarding máme skvělý. Ale jen na 14 dní a chtěli bychom, aby to byl zážitek pro celý první rok.
  • Máme firemní kulturu postavenou na přátelství a hodnotách. Chceme ji udržet a rozvíjet. Vše co bude z tvé kuchyně, musí být zároveň součástí naší jedinečné firemní kultury. 

Co budou tvé klíčové odpovědnosti:

  • Posilovat interní komunikaci a interní sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé kanály, kde komunikujeme. Facilitovat diskuze, vytvořit určitý komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.
  • Naučit team leadery podporovat svůj tým. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od empatie, komunikace, vyjednávání až po sebeprezentaci.
  • Vytvořit interní rozvojový a vzdělávací systém. Měřit výstupy ze vzdělávání tak, aby vzdělávací aktivity měly opravdu dopad a jasně viditelné výsledky.
  • Reprezetovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj udělat tu nejaktraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
  • Rozvoj všech aktivit, které budou firemní kulturu neustále posilovat a upevňovat..
  • Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřicházejí lidé, kteří by k nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat je na tobě, k dispozici ti budou všichni teamlídři v ICE.

Potřebujeme kreativce, vymýšleče a člověka co se nebojí postavit HR na hlavu

Blížíme se k limitu počtu lidí, kdy ještě dokážeme obstarat potřeby všech našich kolegů a udržet současnou firemní kulturu. Rychle rosteme a uvědomujeme si, že potřebujeme přizpůsobit naše dovednosti, intenzivně pracovat s hodnotami a pečovat o prostředí, které jsme vybudovali. 

Chceme vytvářet jedinečné věci od nabídek pro zákazníky, výsledky na zakázkách po onboading materiály i interní workshopy. Naším cílem je, vytvořit pro ICE standardy, které budou inspirací pro jiné firmy. Na detailech nám záleží!

Troufáš si být koučem hokejového týmu?

Když jsme si definovali, k čemu bychom ICE kulturu přirovnali, padl termín "hokejová šatna". Proč to perfektně sedí? Jsme parta kámošů. V šatně do sebe šijem, jsme schopni se pohádat nad strategií, dobíráme si v dobrém jeden druhého, máme kapitány, kteří občas pro silná slova nejdou daleko. Ve chvíli, kdy vyjedeme na led (rozuměj projekt) jsme sehraní, víme co máme dělat, rozumíme si v přihrávkách, jdeme do toho naplno a srdcem. A rádi vyhráváme. Po zápase se jde samozřejmě na pivo.

Co to pro tvojí práci znamená

  • Troufáš si být součástí týmu a získat si v něm respekt prací a vytrvalostí? 
  • Jsi připraven/na jednotlivé části své práce považovat za své vlastní produkty a kolegy za své zákazníky?
  • Chceš s námi hledat různé modely fungování, které budou napasované na naše potřeby a kulturu?
  • Jsi připraven/na na radikálně upřímnou zpětnou vazbu od všech v týmu?
  • Chceme, abys hlídal/la energii ve firmě a uměl/la včas zvednout varovný prst. 

Občas na tebe při tréninku půjdou tvrdý střely.
Občas na tebe při tréninku půjdou tvrdý střely.
Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem
Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem
Profesionalita, Zábava, Čestné jednání, Tým, a Flexibilita. To jsou hodnoty ICE
Profesionalita, Zábava, Čestné jednání, Tým, a Flexibilita. To jsou hodnoty ICE
Když vyhrajeme zakázku od Scanie máme radost a oslavujeme..jak jinak než v ledu.
Když vyhrajeme zakázku od Scanie máme radost a oslavujeme..jak jinak než v ledu.

Rizika, na kterých můžeš ztroskotat

  • Je to technický obor a jsou tu technici. Budeš muset mít dobrou a logickou argumentaci.
  • Máme pobočky po celé republice a nemáme problém otevřít další, když někde narazíme na šikovného kolegu. Musíš chtít mezi nimi cestovat. Jsme kompletně na G-Suite, takže online meetingy jsou pro nás přirozené, ale osobní kontakt nenahradíš. Chceme, aby náš hokejový kouč byl s lidmi na place a mohl jim pomáhat přímo při práci. Ze zavřené kanceláře se firemní kultura nedělá.
  • Vysoká očekávání. Rozhodli jsme se, že chceme naší kulturou a fungováním inspirovat svět. Nechceme přebírat to, co dělají dobře ve firmě ve vedlejším městě, ale inspirujeme se světovými firmami a moderními koncepty. Sledujeme inovátory od Spotify, WD-40 nebo Google a implementujeme nástroje, které jsou vhodné pro nás. 
  • Nebudeš zvyklý/lá na malé projektové týmy, které jsou na projektech po celém světě.
  • Respekt v ICE se získává výsledkem. Ne prezentacemi nebo mluvením.
  • Nepochopíš principy hokejové šatny. (vysvětlíme osobně) 
  • Nebudou ti vyhovovat kancelářské nástroje od Googlu a častá online komunikace.


        
          Tomáš Vránek
        

        
          –
        

        
          CEO
Tomáš Vránek
CEO

        
          Barbora Havířová
        

        
          –
        

        
          CFO
Barbora Havířová
CFO

        
          Stanislav Konvička
        

        
          –
        

        
          Construction Manager
Stanislav Konvička
Construction Manager

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Staňa má na starosti konstrukci, která vystřelila ICE do vyšší ligy, protože jsme schopni nabízet komplexní projekty od návrhu až po výrobu celé linky. To on garantuje, že projekty v řádech desitek milionů korun dodáme. 

Nabízíme vše, co k práci budeš potřebovat, aby tě těšila a mohl/a jsi jí dělat na 100%

ICE Industrial Services
ICE Industrial Services

Přidej se k nám!

Share oportunity

FacebookLinkedInE-mail